Открываем кабинет перманентного макияжа: советы юриста

Андрей Евстигнеев, адвокат, кандидат юридических наук, доцент, сертифицированный эксперт Национальной ассоциации адвокатов Украины, директор офиса RSP International в Украине

Открытие кабинета перманентного макияжа ⎼ задача не сложная, но ответственная, требующая соблюдения и учета некоторых юридических аспектов, от которых во многом будет зависеть законность вашей деятельности в будущем. Предлагаю рассмотреть указанные аспекты в хронологическом порядке

Регистрация бизнеса

Учитывая, что деятельность кабинета будет носить характер предпринимательской деятельности (осуществляемой с целью получения прибыли), необходимо зарегистрироваться как физическое лицо-предприниматель (ФЛП) либо основать компанию (например, частное предприятие или общество с ограниченной ответственностью). Беря во внимание относительно небольшой оборот кабинета, наиболее приемлемым вариантом является регистрация его основателя как ФЛП, что значительно проще, чем регистрировать компанию, а также проще при оформлении и подаче отчетности и уплате налогов. На данный момент такую регистрацию осуществляют регистраторы при исполкомах местных советов при местных госадминистрациях, специализированные регистрационные государственные и коммунальные организации, а также значительное количество нотариусов.

При регистрации как ФЛП основным видом деятельности, согласно КВЭД (классификатор видов экономической деятельности) 2010 года, нужно указать следующее: 96.02 «Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты», так как к таким услугам относятся макияж, разновидностью которого является и перманентный. Получение каких-либо разрешений (лицензий) на предоставление услуг перманентного макияжа действующим законодательством не предусматривается.

Выбор системы налогообложения

При регистрации основателя кабинета в качестве ФЛП он имеет право избрать возможность уплаты так называемого единого налога. В случае, если оборот кабинета не превышает 1,5 млн грн в год (что реально) и клиентами являются частные физические лица, целесообразно избрать единый налог 2-й группы (предусматривает уплату ежемесячно до 20% минимальной зарплаты и единого социального взноса в размере 22% минимальной зарплаты). При этом при обороте до 1 млн не требуется наличие кассового аппарата.

Если же основатель кабинета не станет плательщиком единого налога, он вынужден будет оплачивать налог на прибыль физических лиц по ставке 18%, что менее выгодно.

Помещения для размещения кабинета

Помещение может быть собственностью основателя кабинета либо арендоваться им у третьих лиц. В случае аренды помещения важно проверить наличие полномочий у арендодателя на передачу помещения в аренду (документы на право собственности либо доверенность на передачу в аренду от собственника, если арендодатель собственником не является).

Что касается требований санитарного характера, то тут ситуация неоднозначная. С одной стороны, конкретно для кабинетов санитарных норм не предусмотрено. Действующие же государственные санитарные нормы и правила для парикмахерских различных типов ДСПИН 2.2.2.022-99 нельзя полноценно применять к кабинету, так как они содержат требования к помещениям, состоящим из нескольких частей, тогда как кабинет ⎼ это, как правило, 1⎼2 комнаты. В то же время советую максимально (насколько это возможно) учесть требования указанных правил при обустройстве кабинета в той части, в которой они могут быть выполнены (например, в части требований к дезинфицированию инструмента).

Персонал

Следует признать, что в сфере предоставления парикмахерских и других бьюти услуг нередко имеет место неофициальное трудоустройство мастеров. Однако за это предусмотрена серьезная ответственность. Так, согласно положениям Части 3 Статьи 40 Кодекса Украины об административных правонарушениях, фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) наказывается штрафом от 8 500 до 17 000 грн.

Кроме того, с 1 января 2017 года действуют новые положения Статьи 265 Кодекса законов о труде Украины, согласно которым фактически в дополнение к вышеуказанному штрафу введены так называемые финансовые санкции за фактический допуск к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов ⎼ в 30-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (то есть по 96 000 грн!) и за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (то есть выплаты зарплаты меньше, чем в размере 3 200 грн в месяц за работу на условиях полной занятости, а также меньше чем 19,34 грн за час) ⎼ в 10-кратном размере минимальной заработной платы.

Указанные «новые» санкции, согласно порядку, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2013 № 509, имеют право применять Государственная инспекция Украины по вопросам труда, мораторий на проведение проверок которой в этом году не действует (это предусмотрено Статьей 6 Закона Украины «О временных особенностях осуществления мероприятий государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности» от 6.11.2016).

Учитывая указанное, во избежание крайне неприятных в свете возможных санкций разбирательств рекомендую внимательно подойти к официальному оформлению работников, а также начислению и выплате им зарплаты.

Помните также, что о приеме на работу нового сотрудника необходимо заранее письменно уведомить орган фискальной службы (налоговую инспекцию) по месту регистрации работодателя.

Договорные отношения

Основными видами договорных отношений, которые могут возникать при открытии кабинета, являются арендные (в случае аренды помещения, в котором размещается кабинет) и купли-продажи (поставки) оборудования, расходных материалов, косметики.

Исходя из моей практики, советую максимально внимательно подходить к вопросам подготовки текстов таких договоров. Помните, что договор аренды сроком до 3 лет обязательно должен быть заключен в письменной форме (более длительный еще удостоверен нотариально). Важно проверить наличие полномочий у арендодателя на передачу помещения в аренду, а также по возможности отсутствие каких-либо запретов на такую передачу (например, если помещение находится в ипотеке).

Заключая договора с поставщиками, не стесняйтесь спрашивать у них документ, подтверждающий официальный характер их деятельности (документы о государственной регистрации, сертификаты качества на продукцию и т. д.). При оплате обращайте внимание на необходимость ее документального подтверждения и проведения в адрес конкретных продавцов (не секрет, что часто деньги передаются из рук в руки либо через различные платежные системы на реквизиты каких-либо третьих по отношению к покупателю лиц). Помните, что при отсутствии надлежащего оформления оплат вам стоит лишь уповать на добропорядочность вашего продавца, а при возникновении споров доказать факт оплаты будет более чем проблематично.