Забыли пароль?

Регистрация

компании

бренды

На сервере произошла непредсказуемая ошибка. Она вскоре будет исправлена

Опишите ошибку/проблему

Заметили ошибку? Свяжитесь с редакцией

A confirmation email has been sent to your {email} email!

Your password has been successfully changed!

Something went wrong. Please try again later.

The password change request has been successfully sent to your email address.

правилами публикации комментариев 

Правила публикации комментариев

Статья переведена на русский с помощью автоматического перевода. Редакция работает над его улучшением.

мы работаем над переводом. Перейдите по ссылке или воспользуйтесь Google Translate

<p>С началом войны многим работающим украинцам выполнять свои трудовые обязанности стало невозможно совсем или достаточно сложно. Поэтому каждая компания, учитывая обеспечение безопасности и условий жизни работников, принимала самостоятельно решение о продолжении деятельности. Возможно, некоторые из них и нарушали действующее законодательство.</p><p> Но на государственном уровне довольно скоро отреагировали на изменения, и уже через месяц, 23 марта 2022 года, президент Украины подписал Закон №2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 года. Что следует знать из этого законодательного акта?</p><h2 style="text-align: center;"> <strong>Трудовой договор: особенности заключения и приостановления</strong></h2><p> Форма заключения трудового договора на период действия военного положения определяется по соглашению сторон. Для любой категории лиц при принятии на работу может быть назначено условие испытания. Также на период действия военного положения или в случае замещения временно отсутствующего работника работодатели смогут подписывать с новыми работниками срочные трудовые договоры.</p><p> Действие трудового договора может быть приостановлено, в этом случае работодатель и работник временно освобождаются от исполнения своих обязанностей друг перед другом. Это не предполагает расторжения трудовых отношений.</p><h2 style="text-align: center;"> <strong>Как изменяются условия труда и перевод</strong></h2><p> На момент действия военного положения нормы по предупреждению работника об изменении существенных условий труда не применяются.</p><p> Во время военного положения работодатель, не опираясь на трудовой договор, имеет право перевести работника на другую работу (при условии, что он не противопоказан работнику по состоянию здоровья). При этом согласие работника не нужно.</p><p> Исключения составляют:</p><ul><li> предотвращение или ликвидация последствий боевых действий;</li><li> другие обстоятельства, которые могут подвергнуть угрозе жизни или нормальные жизненные условия людей.</li></ul><p> В этом случае работодатель должен гарантировать оплату труда в размере не ниже среднего заработка по предыдущему месту работы.</p><p> Единственным исключением является перевод в местность, где продолжаются активные боевые действия. </p><p><img alt="" src="https://pro.bhub.com.ua/permanent/upload/files/trudovaknyzka.png" style="width: 1200px; height: 742px;" /></p><h2 style="text-align: center;"> <strong>Расторжение трудового договора</strong></h2><p> <strong>Работник по собственной инициативе</strong> может без двухнедельного срока предупреждения расторгнуть трудовой договор, если на территории, где находится предприятие, проводятся боевые действия или существует угроза жизни и здоровью. Это не касается случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в военное время, а также привлечению к работам на объектах критической инфраструктуры.</p><p> <strong>Работодатель</strong> может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работником, если происходит ликвидация предприятия из-за уничтожения имущества (производственных, организационных или технических мощностей) предприятия в результате боевых действий. Работодатель должен уведомить работника об увольнении не позднее чем за 10 дней и выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.</p><p> Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности также допускается, это касается и периода его пребывания в отпуске (исключение - отпуск по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком). При этом датой увольнения указывается первый рабочий день, следующий за днем истечения временной нетрудоспособности, или первый рабочий день после окончания отпуска.</p><h2 style="text-align: center;"> <strong>Об учете времени работы и времени отдыха</strong></h2><p> Во время военного положения продолжительность рабочего времени. по норме не должна превышать 60 часов в неделю (ранее недельная норма составляла 40 часов). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов. Для работников, работающих по сокращенной продолжительности рабочего времени, установленная норма не может превышать 50 часов в неделю.</p><p> Работодатель может установить пятидневную или шестидневную рабочую неделю, если такое решение будет принято военным командованием вместе с военными администрациями. Работодатель определяет самостоятельно время начала и окончания работы.</p><p> На период военного положения отменяется норма относительно сокращенного графика работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней.</p><h2 style="text-align: center;"> <strong>Оплата труда</strong></h2><p> Оплата труда производится в соответствии с трудовым договором. В случае невозможности выплатить заработную плату из-за военных действий выплата приостанавливается и должна быть возобновлена после возобновления деятельности компании.</p><h2 style="text-align: center;"> <strong>Отпуск</strong></h2><p> На период военного положения отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его просьбе без ограничений в количестве дней. Если во время военного положения работник будет привлечен к выполнению работ на объектах, отнесенных к критической инфраструктуре, в этом случае работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска (это не касается отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком). .</p><p> Все вышеперечисленные законодательные инициативы – требование времени. Изменения в нашей повседневной жизни должны оперативно и вовремя корректировать законодательные акты, чтобы помочь повысить эффективность работы предприятий в военное время.</p><p> Источник: <a href="https://zn.ua/ukr/business/trudovi-vidnosini-na-chas-vijni.html">ZN.UA</a><br /></p>

Трудовое законодательство во время войны: основные изменения, которые нужно знать